关于“就业协议书作废是否会影响毕业”的问题，这主要取决于就业协议书在毕业流程中的具体作用以及学校的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，就业协议书是毕业生与用人单位之间确定聘录用关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务，包括就业岗位、薪酬、服务期等关键信息。然而，就业协议书的作废或解约，并不直接决定毕业生是否能顺利毕业。毕业的主要条件是完成学校规定的所有课程学习、通过考核，并满足学校对于毕业的其他要求，如学分要求、论文或项目要求等。
接下来，我们分析就业协议书作废可能带来的影响：
对毕业手续的影响：
- 在某些情况下，学校可能要求毕业生在离校前提交就业协议书作为毕业去向的证明。如果就业协议书作废，毕业生可能需要向学校说明情况，并提供其他证明材料（如解约函、新单位的接收函等）来替代就业协议书，以完成毕业去向的登记。
- 如果学校没有明确要求提交就业协议书作为毕业手续的一部分，那么就业协议书的作废通常不会对毕业手续产生直接影响。
对后续就业的影响：
- 就业协议书作废后，毕业生需要与原用人单位协商解约，并可能需要支付违约金（如果协议中有约定）。
- 解约后，毕业生可以重新申请新的就业协议书，与新的用人单位签订。但需要注意的是，某些学校或地区可能对重新申请就业协议书有一定的限制或要求（如次数限制、时间限制等）。
对个人信用的影响：
- 频繁解约或违约可能会对毕业生的个人信用产生一定影响，尤其是在就业市场相对紧张的情况下。因此，毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑，确保自己能够履行协议中的义务。
建议：
- 毕业生在签订就业协议书前，应充分了解协议内容，与用人单位进行充分沟通，确保自己能够接受并履行协议中的各项条款。
- 如果确实需要解约，毕业生应尽早与用人单位协商，并按照学校或地区的相关规定办理解约手续。
- 毕业生应关注学校关于毕业去向登记的要求，及时提交相关证明材料，以确保顺利完成毕业手续。
综上所述，就业协议书的作废本身并不会直接影响毕业，但可能会对毕业手续和后续就业产生一定影响。因此，毕业生在处理就业协议书时应谨慎行事，确保自己的权益不受损害。