结论：工龄买断后，是否还算本单位退休，需分情况讨论。一般来说，工龄买断后与原单位的劳动关系即告终止，但退休时之前的连续工龄依然有效，并且会作为计算退休金等重要劳动保障权益的依据。
工龄买断的定义与性质
“工龄买断”在法律上多指用人单位支付一定的经济补偿后与劳动者解除劳动关系的行为。这是一种企业行为，而非严格的法律术语。买断工龄后，劳动者与原单位的劳动关系虽然结束，但其在原单位工作期间符合国家规定计算的连续工龄，在退休时通常是可以累计计算的。
工龄买断与工龄计算的关系
企业职工：
- 在认定连续工龄时，需符合国家关于工龄认定的相关政策规定，如按时缴纳社会保险等。只要工作经历和工作时间符合国家政策要求，被认定为连续工龄，即使经历了工龄买断，在退休时也会计入累计工龄，以确定养老金待遇等相关权益。
- 举例：若某职工在A企业工作15年后被买断，随后进入B企业工作并继续缴纳养老保险，其退休时，A企业和B企业的缴费年数将合并计算，作为确定养老金待遇的依据。
机关事业单位人员：
- 若经历类似“工龄买断”的情况后退休，其在原单位工作期间经组织认可的连续工作时间，同样会按照规定计入连续工龄，用于确定退休相关待遇，如退休工资比例等。
继续缴纳社保的重要性：
- 买断工龄后，职工若继续缴纳社保费且无断缴，其以前的工龄是必须连续计算的。这是确保退休时能够享受完整养老金待遇的关键。
- 举例：若某职工在买断工龄后选择以灵活就业形式继续缴纳养老保险，其退休时，买断前的工龄与买断后继续缴纳的年限将合并计算，作为确定养老金待遇的依据。
工龄买断与养老保险的关系
买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金。只要符合养老金政策规定，职工仍然可以享受退休待遇，且这方面待遇不受买断工龄的影响。职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，无论个人是否曾经买断工龄，只要满足累计缴费满十五年的条件，即可按月领取基本养老金。
注意事项与建议
了解当地政策：
- 由于各地具体政策在执行细节上可能存在差异，建议个人在买断工龄前或退休后，及时了解当地社保政策对于工龄计算的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。
保持社保缴纳：
- 买断工龄后，如果个人选择不再继续缴纳养老保险费或者缴纳金额减少，可能会影响个人账户储存额，进而影响个人账户养老金的计发。因此，建议继续保持社保缴纳，以确保退休时能够领取到足额的养老金。
保留相关证据：
- 在买断工龄过程中，应保留好与原单位签订的买断协议、经济补偿凭证等相关证据，以备不时之需。
综上所述，工龄买断后，退休时之前的连续工龄依然有效，并且会作为计算退休金等重要劳动保障权益的依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。