法定节假日“三工”的计算方式如下：

1. “三工”的定义与构成
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，即“三工”。这里的“三工”包含两部分：

   • 劳动者当日应得的日工资（即正常工作日的工资）；
     
   • 额外200%的加班工资（即日工资的2倍）。
     因此，法定节假日当天实际到手工资为日工资的3倍。

2. 日工资的计算标准
   日工资的计算需以劳动者月工资收入为基础，公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

   • 月工资收入：指劳动者在劳动合同中约定的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，不包含加班工资、奖金、津贴等浮动部分（除非合同明确约定）。
     
   • 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天，法定节假日不计入缺勤。

3. 举例说明
   假设劳动者月工资为5000元，国庆节（法定节假日）加班1天：

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
     
   • 法定节假日加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元（或直接按日工资的3倍计算：229.89 × 3 = 689.67元）。
     注意：若劳动者在法定节假日当天已享受带薪休假（如调休），则不再额外支付加班工资；但若实际工作，则必须支付3倍工资。

4. 特殊情形提示

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付3倍工资，但其他时间（如超出周期总工时的部分）按150%支付加班费。
     
   • 不定时工作制：法定节假日加班是否需支付3倍工资，需看地方规定（如北京、上海要求支付，广东则无明确要求）。
     
   • 补休替代：法定节假日加班不可用补休替代，必须支付加班工资；休息日加班才可用补休替代。

总结：法定节假日“三工”的核心是当日工资的3倍，计算时需明确月工资构成和日工资标准，并注意特殊工时制的差异。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。