关于小产假是否需要住院以及具体的假期天数，这主要取决于女职工怀孕流产的具体情况。

首先，需要明确的是，小产假（即因流产而享受的产假）的假期天数是由法律明确规定的，并且主要依据女职工怀孕流产的时间来确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假；而如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这是国家对于女职工小产假期的明确法律规定，用人单位应当按照这一规定给予女职工相应的小产假期。

至于是否需要住院，这并不是由假期天数来决定的，而是取决于女职工流产的具体情况、医生的建议以及她的身体状况。有些情况下，流产可能不需要住院，只需要在门诊进行手术或药物治疗，并观察一段时间即可。而在其他情况下，特别是如果流产过程中出现并发症或需要更复杂的医疗处理，医生可能会建议住院观察和治疗。

此外，我还想强调的是，在小产假期间，女职工的工资待遇是不受影响的。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现，旨在保障女职工在生育过程中的合法权益。

如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。同时，用人单位也应当为女职工提供必要的医疗帮助和关怀，确保其身体健康和生育权益得到充分保障。

总的来说，小产假是否需要住院取决于具体情况，而假期天数则是由法律明确规定的。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议及时咨询医生并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。