结论：关联公司混同用工时，签订的空白劳动合同是否有效，需分情况讨论。一般来说，若劳动合同最终被填写了合理、合法的条款，且双方实际履行了合同，则合同有效；但若劳动合同的空白部分被不合理填写或存在欺诈、胁迫等情形，则合同可能无效或部分无效。

分析说明：

1. 劳动合同有效的情形：

   • 合理填写条款：即使劳动合同在签订时为空白，但如果后续双方就劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）进行了合理、合法的填写，并且这些条款与双方的实际履行情况相符，那么该劳动合同是有效的。
   • 实际履行合同：双方在实际工作中已经按照劳动合同的约定（即使最初为空白）履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，这也表明双方对劳动合同的内容达成了合意，合同有效。

2. 劳动合同无效或部分无效的情形：

   • 不合理填写条款：如果劳动合同的空白部分被用人单位不合理地填写，如降低劳动者的工资、增加不合理的劳动强度等，且这些条款与双方最初签订合同时的意图不符，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
   • 欺诈、胁迫等情形：如果用人单位在签订空白劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了合同，那么该劳动合同或相关条款可能是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

特殊场景： 在关联公司混同用工的情况下，如果劳动者与多家关联公司都存在劳动关系，且这些公司之间在用工上存在混同，那么劳动者在签订空白劳动合同时可能更加难以判断合同的实际内容和后果。此时，劳动者应更加谨慎地审查劳动合同的条款，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。

行动建议：

• 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同的各项条款，确保合同内容明确、合法、合理。
• 保留证据：劳动者应保留与劳动合同相关的所有证据，如签订合同时的录音、录像、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动合同的内容或签订过程存在疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题。