关于私企工作时长，劳动法有明确的规定，具体如下：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的核心内容，适用于大多数私企员工。
   • 实践中，很多企业采用每日工作8小时，每周工作5天（即40小时）的制度，这并不违反法律规定，且为员工提供了更好的工作与休息平衡。

2. 加班与加班费：

   • 如果私企因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 延长工作时间应支付加班费，具体标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条确定：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，私企可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这两种工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但企业应确保劳动者有足够的休息时间。在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍应符合标准工时制度的要求。

4. 违反工时制度的法律后果：

   • 如果私企违反工时制度，如超时加班、不支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业改正并支付相应的赔偿。
   • 长期违反工时制度还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，甚至可能影响企业的信誉和长期发展。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班费权益，如果发现企业有违反工时制度的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为私企，应严格遵守劳动法关于工时制度的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和企业的可持续发展。

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