企业一次性解除10名以上员工劳动合同，是否需要报批，这主要取决于解除劳动合同的具体原因以及当地的劳动法规规定。以下从不同角度进行分析：
经济性裁员的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业因为经营状况发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，导致劳动合同无法履行，且经过与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以进行经济性裁员。
- 在进行经济性裁员时，如果裁减人员数量达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 因此，在经济性裁员且裁减人数达到上述标准的情况下，企业是需要向劳动行政部门报批的。
非经济性裁员的情况：
- 如果企业解除劳动合同并非基于经济性裁员的原因，而是因为员工个人存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，直接解除劳动合同，无需向劳动行政部门报批。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，企业也需要确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
地方性法规的特殊规定：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性的劳动法规或政策，对解除劳动合同的程序和要求做出更具体的规定。
- 因此，企业在实际操作前，还需要了解并遵守当地的相关规定。
建议：
- 企业在考虑一次性解除多名员工劳动合同时，应首先明确解除的原因和依据，确保符合法律法规的规定。
- 如果涉及经济性裁员或裁减人数较多，建议提前与劳动行政部门沟通，了解具体的报批程序和要求，确保裁员的合法性和合规性。
- 在整个过程中，企业应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商达成一致，减少劳动纠纷的发生。
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