劳动法中并没有直接规定公司必须实行工资保密制度。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 我国的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等，并没有明确提及工资保密制度。
   • 工资保密制度更多是企业内部的管理规定，而非法律强制要求。企业可以根据自身情况，制定相应的工资保密政策，但这一政策必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 企业实践层面：

   • 许多企业为了维护内部稳定、避免员工之间的不必要的比较和矛盾，会选择实行工资保密制度。这种制度在一定程度上可以减少员工之间的猜疑和不满，提高工作效率。
   • 然而，工资保密制度也可能引发一些问题。比如，如果制度执行不严，导致工资信息泄露，可能会引发员工之间的不公平感和矛盾。此外，过度的保密也可能让员工对工资制度产生不信任感。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 即使企业实行了工资保密制度，劳动者仍然有权了解自己的工资构成和支付情况。企业应当按时足额支付工资，并提供工资清单，让劳动者清楚自己的收入来源和金额。
   • 如果劳动者认为自己的工资被不公平地对待，或者企业违反了相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，如果决定实行工资保密制度，应当制定明确的规章制度，并确保制度的合法性和合理性。同时，企业应当加强对工资信息的保护，防止信息泄露。
   • 对于劳动者而言，如果对企业工资制度有疑问或不满，应当及时与企业沟通或咨询专业律师。在了解自己的权益和法律途径后，可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中并没有直接规定公司必须实行工资保密制度。这一制度更多是企业内部的管理选择。然而，无论企业是否实行工资保密制度，都应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果你对工资保密制度或相关劳动法律法规有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。