工作期间因心梗死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，可享受工伤补偿，具体标准如下：

1. 补偿项目及标准

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（以当地人社部门公布数据为准）。
     
   • 供养亲属抚恤金：
     
     • 配偶：每月按职工本人工资的40%发放；
       
     • 其他亲属：每月按职工本人工资的30%发放（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
       
     • 核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
       
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准为985,660元，具体以国家统计局最新数据为准）。
     

2. 视同工伤的认定条件
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

   • 关键点：
     
     • 需满足“工作时间+工作岗位”的时空要求；
       
     • 死亡或抢救无效的时间限制为48小时（以医疗机构初次诊断时间起算）；
       
     • 若超过48小时死亡，一般无法认定为工伤，但可尝试通过其他法律途径主张权益（如人身损害赔偿）。
       

3. 实务建议

   • 及时申报：用人单位应在30日内、家属可在1年内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 证据固定：收集劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、死亡证明等材料；
     
   • 争议处理：若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     

若不符合视同工伤条件，家属仍可通过以下途径主张权益：

1. 若用人单位存在过错（如强制加班、未提供安全劳动条件等），可主张侵权损害赔偿；
   
2. 若有商业保险（如雇主责任险、团体意外险），可依据保险合同理赔。
   

提示：工伤认定需结合具体案情分析，建议家属在处理过程中保留完整证据链，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。