结论前置：

1. 五一劳动节法定节假日为5月1日当天，仅这一天用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资（即“三薪”）。
2. 其余通过调休形成的休息日（如五一假期中的其他天数），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的认定与三薪规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，劳动节放假1天，即5月1日。这一天是法定的节假日，具有特殊性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。

二、调休或连休日期的加班工资规定

五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但并非所有日期都享受三薪待遇。除5月1日外的其他日期，如通过调休形成的休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“二薪”。

三、加班工资的计算方法

1. 三倍日工资的计算：

   • 公式：月工资收入÷月计薪天数×300%
   • 月计薪天数的计算方法：（365天-104天）÷12个月=21.75天
   • 这一公式专门适用于5月1日这一法定节假日的加班工资计算。

2. 二倍日工资的计算：

   • 公式：月工资收入÷月计薪天数×200%
   • 同样地，月计薪天数按上述方法计算。
   • 这一公式适用于五一假期中除5月1日外的其他休息日的加班工资计算。

四、实际应用中的注意事项

• 了解政策：劳动者在加班前应详细了解相关政策，特别是关于法定节假日和休息日的认定以及加班工资的计算标准，确保自己的合法权益不受损害。
• 保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时进行维权。
• 及时沟通：若与用人单位在加班工资问题上存在争议，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决，寻求合理的解决方案。

五、维权建议

• 投诉与仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在维权过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。

总结：五一劳动节期间的加班工资计算需根据具体的放假安排和法定节假日的认定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。