关于“劳动法加班一小时多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据劳动者的月工资基数以及具体的加班情形来综合确定。以下是对加班费计算方法的详细解释：
一、确定加班费的计算基数
有约定的情况：
- 如果劳动合同中已经明确规定了工资数额，或者双方有其他书面形式的工资约定，那么加班费的计算基数通常就是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
无约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以劳动者的实际工资作为加班费的计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括福利费用。
二、根据不同加班情形计算加班费
工作日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式为：小时加班费 = 加班费计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 150%。
- 举例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其工作日加班1小时的加班费约为43.10元。
休息日加班且不能安排补休：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式为：小时加班费 = 加班费计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 200%。
- 举例：同样以月工资5000元为例，其休息日加班1小时的加班费约为57.47元。
法定休假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式为：小时加班费 = 加班费计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300%。
- 举例：仍以月工资5000元为例，其法定休假日加班1小时的加班费约为86.21元。
总结：
加班费的计算并非简单固定，而是根据劳动者的月工资基数及不同的加班情形来综合确定的。因此，在计算加班费时，务必先明确劳动者的月工资数额及具体的加班情况，再按照相应的计算公式进行准确计算。这样既能确保劳动者的合法权益得到保障，也能避免用人单位因计算不当而引发的法律纠纷。希望这个解答能帮助您更好地理解加班费的计算方法。