工作中因疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及因职业病导致死亡，可以视同工伤。其他情况下，通常不被认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：员工在上班期间突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形，可认定为工伤。

2. 职业病导致死亡：

   • 职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。
   • 举例：长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

不属于工伤的情形

• 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，一般不能认定为工伤。
• 举例：职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

特殊排除情况

• 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作中因疾病死亡，家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
2. 了解职业病诊断流程：如果职工因职业病死亡，家属应了解职业病诊断的流程和要求，及时向职业病诊断机构申请诊断，并保留好相关证据材料。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议家属或用人单位及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

在工作中因疾病死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作岗位、疾病类型及抢救时效等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。