达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 结论：若劳动者已达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司辞退员工无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。
   • 解释：退休是劳动者的法定权利，当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 结论：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，但这并不意味着公司可以随意辞退劳动者。若公司存在违法辞退行为，如未提前通知、未支付应得工资或福利等，劳动者有权要求经济补偿。
   • 赔偿标准：赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。不过，具体赔偿标准可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。
   • 特殊情况：部分地区认为，即使劳动者未享受基本养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，公司无需支付经济补偿。但也有观点认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

3. 劳动合同特别约定的情况

   • 结论：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么公司在辞退时就应按照合同约定来履行。
   • 解释：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中有明确约定，双方都应遵守。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款。如遇争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。