自离和急辞职在离职方式、法律后果以及工资和赔偿金的处理上存在显著的区别，下面我将为您详细解释：

一、离职方式

1. 自离：

   • 自离是指劳动者在单位没有明显违法行为（如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人的行为。
   • 这种行为通常被视为劳动者单方面违反劳动合同，没有按照法定程序进行离职。

2. 急辞职：

   • 急辞职并不是法律上的专业术语，它通常指的是劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，而无法按照正常程序（如提前30日书面通知）进行离职的情况。
   • 急辞职可能涉及与用人单位的协商，以达成尽快离职的共识，并可能涉及对工资和赔偿金的特殊处理。

二、法律后果

1. 自离：

   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 自离后，单位可以按旷工处置，并可能对旷工达到一定天数的员工予以除名处理。
   • 自离员工可能面临无法获得全额工资、赔偿金以及可能因旷工罚款和给单位带来的损失赔偿而减少收入的风险。

2. 急辞职：

   • 急辞职的法律后果取决于与用人单位的协商结果。如果双方能够达成共识，可能不会涉及法律纠纷。
   • 如果急辞职导致用人单位遭受损失，且双方无法就赔偿达成一致，用人单位可能依法要求劳动者承担赔偿责任。
   • 然而，与自离相比，急辞职通常更注重与用人单位的沟通和协商，以减少对双方的影响。

三、工资和赔偿金的处理

1. 自离：

   • 自离员工通常无法获得全额工资，因为单位可能因旷工而扣除部分工资。
   • 自离员工还可能因给单位带来的损失而需要支付赔偿金。

2. 急辞职：

   • 急辞职员工的工资和赔偿金处理取决于与用人单位的协商结果。
   • 如果双方能够就离职时间、工资支付和赔偿金等问题达成一致，那么可以按照协商结果进行处理。
   • 如果无法达成一致，则可能需要根据相关法律法规和劳动合同的规定进行裁决。

建议：

• 对于劳动者来说，无论因何种原因需要离职，都应尽量按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果确实需要急辞职，应尽早与用人单位沟通并说明情况，尽量达成共识并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位来说，应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和要求，以减少因员工离职而带来的损失和风险。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自离和急辞职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。