被厂里辞退后是否还能再进去，主要取决于辞退原因、公司政策、个人表现及市场需求等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
辞退原因：
- 违法辞退：如果工厂无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若劳动者要求继续履行劳动合同的，工厂应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂需支付赔偿金。在此情况下，若劳动者胜诉并要求继续履行合同，可以要求恢复劳动关系，继续在原厂工作。
- 正常辞退与法定过错：若因合同到期不续签、劳动者主动辞职或严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退，员工想重新进入原厂的难度会增大。特别是因严重违纪等过错被辞退的员工，原厂通常不会再考虑录用。
- 业绩不达标等原因：对于因业绩不达标、工作能力不足等非严重违纪原因被辞退的员工，在经过一段时间的提升和改进后，若原厂有合适的岗位空缺且双方有意愿，是有可能重新建立劳动关系的。
公司政策：
- 不同工厂对辞退员工的态度和政策各不相同。有些工厂可能有明确的规定，禁止或限制被辞退员工重新入职；而有些工厂则可能更加灵活，愿意根据具体情况考虑重新录用被辞退的员工。因此，了解工厂的具体政策和态度对于判断重新入职的可能性至关重要。
个人表现与能力提升：
- 员工在被辞退后的个人表现也是影响重新入职的重要因素。积极反思并改进自己的行为和工作态度，提升自身能力和表现，可以增加重新入职的机会。例如，通过学习新技能、提升专业知识等方式来增强自己的竞争力。
市场需求与岗位空缺：
- 市场需求也会影响员工重新入职的可能性。如果员工所从事的行业或岗位市场需求旺盛，且原厂有相应的岗位空缺，那么重新入职的机会就会增加。
重新入职的程序与协商：
- 如果双方有意愿重新建立劳动关系，通常需要按照工厂的入职程序进行操作。这可能包括求职、面试、审核、培训以及办理入职手续等。在此过程中，工厂可能会对劳动者之前离职的原因、工作态度、技能以及对公司的贡献等方面进行综合评估。同时，双方需要就薪资待遇、工作职责等事项进行友好协商并达成一致意见。
建议与总结：
- 在尝试重新入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策。
- 积极与工厂沟通，表达自己的意愿和诚意，展示自己已经解决了导致辞退的问题，并具备再次为工厂做出贡献的能力。
- 如工厂同意重新录用，应准备好相关材料并按照规定办理入职手续，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，被厂里辞退后能否再进去是一个复杂而多变的问题，需要综合考虑多方面的因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。