针对您提出的“试用期没有过被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付原则
在试用期内，即使您未通过考核被辞退，用人单位也应当按照您实际出勤的天数来支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，您有权获得您实际工作期间应得的工资报酬。
二、工资计算标准
日工资计算：通常，日工资可以通过月工资除以法定计薪日（一般为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。
实际出勤天数：根据您实际工作的天数，乘以日工资，即可得出您应得的工资总额。比如，如果您工作了10天，那么您应得的工资就是275.86元/天 × 10天 = 2758.6元。
试用期工资标准：同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障您在试用期内的基本生活需求。
三、特殊情况处理
未完成考核或培训：如果您因为未通过考核或培训而被辞退，但您已经提供了劳动，用人单位仍然需要支付您相应的工资。
提前通知期：虽然《劳动合同法》第三十七条规定试用期内离职需提前3日通知用人单位，但如果您未提前通知而双方协商一致离职，这并不影响您的工资结算。当然，如果因您未提前通知给用人单位造成了损失，用人单位可以主张赔偿，但这需要他们举证损失与您未通知的因果关系。
四、被违法辞退时的工资及赔偿
如果用人单位在试用期内违法辞退您，您不仅有权要求足额支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求赔偿。赔偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
五、维权建议
保留证据：为了维护自己的权益，您应当保存好劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等相关证据。
协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确工资结算金额和时间。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，并在一年内提出（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期没有过被辞退时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准来计算，并且用人单位不得无故克扣或拖延支付。如果用人单位违法辞退您，您还有权要求赔偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。