关于上班时发生脑出血的赔偿问题以及法律程序，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿问题的核心判断：是否构成工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑出血属于突发疾病的一种，若满足此条件，可视为工伤。
- 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。
符合工伤认定的其他情形：
- 若脑出血的发生与工作有直接关联，如因工作原因受伤后引发脑出血，或在工作过程中因特定工作环境、条件导致脑出血，且满足《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，也可认定为工伤。
非工伤情形：
- 若脑出血的发生与工作无直接关联，且不满足工伤认定条件，则通常不被视为工伤。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若脑出血导致死亡，则按照相关规定支付这些费用。
非工伤赔偿：
- 医疗保险报销：若脑出血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。
- 用人单位的人道主义补偿：用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助。
- 公司过错赔偿：若公司未提供必要的劳动保护或存在其他过错导致职工脑出血，公司需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
三、法律程序与注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律规定和程序，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，务必保留好与工作、医疗相关的所有证据，如工作记录、医疗诊断证明、费用清单等，以便在需要时提供证明。
- 关注时效性：注意工伤认定申请、劳动能力鉴定申请以及仲裁或诉讼的时效性，以免错过关键时间节点。
综上所述，上班时发生脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断是否能认定为工伤，并按照相应的赔偿项目和标准进行处理。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。