年休假工资的追讨期限一般不超过三年，但具体追讨时长需结合实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定与原则
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，劳动者在发现未休年休假且未获得相应工资补偿后，需要在一年内提起劳动仲裁。
工资支付记录保存期限：
- 原劳动部《工资支付暂行规定》要求用人单位保存两年以上的工资支付记录。因此，在两年内，用人单位需承担证明已安排年休假或已支付年休假工资的举证责任；超过两年，劳动者则需承担更重的举证责任。
二、具体追讨期限的分析
一般情形：
- 在大多数情况下，劳动者追讨未休年休假工资的期限受到劳动仲裁时效的限制，即一年。但考虑到工资支付记录的保存期限，劳动者在两年内提出追讨请求时，用人单位需承担一定的举证责任。若劳动者能提供充分证据证明用人单位未安排年休假且未支付相应工资，则有可能追讨到两年的未休年休假工资。
特殊情形：
- 跨年安排：如果劳动者书面同意年休假跨年安排，那么追讨时效可延长。根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。在此情况下，结合《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定，劳动者在劳动关系终止后，最多可以追索三年的未休年假工资补偿。
- 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年休假工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但这一特殊保护在劳动关系终止后即不再适用，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、实际操作建议
及时行使权利：
- 劳动者在追索未休年休假工资时，应注意把握时效期限，及时采取法律行动以保护自身权益。一旦发现用人单位未安排年休假或未支付相应工资，应尽快与用人单位协商或提起劳动仲裁。
保留证据：
- 为了支持其主张，劳动者应妥善保留与未休年休假相关的证据，如工作记录、工资单、休假申请记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
了解当地法律法规和司法实践：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，具体的追讨时长还需结合当地的法律法规和司法裁判口径来确定。因此，劳动者在追讨未休年休假工资前，应了解当地的相关规定和司法实践。
总结来说，年休假工资的追讨期限受到多个法律条款和司法实践的影响。在一般情况下，劳动者可追讨近两年的未休年休假工资；但在特殊情形下，如跨年安排或劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，追讨期限可能延长至三年或不受时效限制。因此，建议劳动者在追讨年休假工资前，充分了解相关法律规定和司法实践，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。