解除劳动合同与解除劳动关系是两个相关但不同的概念，以下从多个角度为您详细解析：
一、概念定义
解除劳动关系：
- 定义：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动关系即终止这种社会经济关系。
- 范围：不仅限于依据劳动合同建立的劳动关系，还包括事实劳动关系等其他用工关系。例如，未签订书面劳动合同但实际为用人单位提供劳动并接受管理、领取报酬的情形。
解除劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同即在劳动合同有效成立后，因特定条件具备而使合同向将来消灭。
- 范围：主要针对双方签订了书面劳动合同的情况，涉及合同的终止及后续处理。
二、适用场景
解除劳动合同：
- 适用于合同期限内因某种原因（如合同期满、协商一致、一方违约等）导致合同不再履行的情形。例如，甲公司与员工张某签订三年期劳动合同，合同履行一年后双方协商一致解除，随之劳动关系也终止。
解除劳动关系：
- 可能发生在更广泛的场景下，包括劳动合同到期未续签、存在事实劳动关系需要结束等。例如，某公司聘请了一位临时工，未签订劳动合同，仅达成口头协议约定工作内容和报酬。若该临时工完成工作后离开，这属于解除劳动关系。
三、法律后果
解除劳动合同：
- 双方需按合同约定或法律规定处理善后事宜，如经济补偿金支付、离职手续办理等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同情形下解除劳动合同的法律后果有所不同。例如，用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；而劳动者主动提出辞职且与用人单位协商一致解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
解除劳动关系：
- 可能涉及更多法律义务和责任，特别是未签订书面劳动合同时，需依据相关法律法规确定各自权利义务。例如，事实劳动关系解除时，用人单位仍需依法承担相应责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。
四、实际操作建议
明确情形：
- 在处理劳动关系或劳动合同解除问题时，应首先明确具体情形属于哪一种类型的终止。是签订了书面劳动合同的解除，还是未签订书面劳动合同的事实劳动关系的解除。
采取相应法律措施：
- 根据具体情况采取相应的法律措施，确保双方权益得到妥善保护。例如，在解除劳动合同时，应按照合同约定或法律规定支付经济补偿金；在解除事实劳动关系时，应依法承担相应责任。
咨询专业律师：
- 如遇复杂或不确定情况，建议直接向我咨询以获取准确法律意见。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结：解除劳动关系与解除劳动合同虽有关联但并非等同。正确理解并区分这两个概念，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。在实际操作中，应根据具体情况采取相应的法律措施，并咨询专业律师以确保双方权益得到妥善保护。