结论前置：在一定条件下，没签合同主动辞职的劳动者是可以主张双倍工资的，但具体能否获得支持，需结合实际情况和法律规定来判断。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为劳动者在未签订书面劳动合同的情况下主张双倍工资提供了法律依据。
可以主张双倍工资的情况
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 如果劳动者入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在此期间主动辞职，有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
- 举例：小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小张于2023年8月31日主动辞职，那么小张可以要求公司支付2023年4月1日至2023年8月31日期间的双倍工资差额。
应订立无固定期限合同而未签：
- 在特定情况下（如连续工作满十年等），如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者主动辞职后，也有权要求支付双倍工资，时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止。
- 举例：老王在某企业连续工作了12年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但企业一直未与他签订，老王主动辞职后可以主张相应的双倍工资。
不能主张双倍工资或可能受影响的情况
入职未满一个月离职：
- 如果劳动者在用人单位工作未满一个月就主动辞职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。
主动辞职且未履行告知义务：
- 虽然法律并未明确规定劳动者主动辞职且未提前告知用人单位就不能主张双倍工资，但这种行为可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，且未给用人单位留出合理的准备时间，可能影响其主张双倍工资的权益。不过，这并非绝对，具体判断需根据实际情况和劳动仲裁机构或法院的裁决。
证据不足：
- 劳动者在主张双倍工资时，需要提供能证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等相关证据。如果证据不足，可能无法获得支持。
注意事项和维权途径
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意在时效内主张权利。
- 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决问题，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 及时沟通：劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应首先与用人单位进行沟通，要求其签订书面劳动合同，并保留好沟通记录。
- 积极收集证据：如沟通无果，劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
- 了解法律程序：在主张双倍工资前，劳动者应了解相关的法律程序和时效要求，确保自己的主张在合法时效内提出。
综上所述，没签合同主动辞职的劳动者在满足一定条件下是可以主张双倍工资的。但具体能否获得支持，还需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。