劳动仲裁的次数并非绝对，而是根据具体案件情况和仲裁程序来确定的，但一般情况下，针对同一劳动争议事项只能申请一次仲裁，实行“一裁终局”制度。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一裁终局制度：

   • 适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除法律另有规定外，均属于一裁终局的范围。
   • 法律效力：仲裁裁决作出后，即具有法律效力，当事人就同一争议事项再申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。这是劳动仲裁的“一裁终局”制度，旨在提高仲裁效率，保护当事人的合法权益。

2. 非一裁终局情况及特殊情形：

   • 一般程序：对于不属于一裁终局的劳动争议案件，当事人对裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
   • 重新仲裁的可能性：
     • 新事实或理由：若在仲裁裁决作出后出现与原争议相关的新事实或新理由，如新发现的证据证明原裁决存在错误，或出现了新的侵权行为等，当事人可以向仲裁委员会申请重新仲裁。但这需要满足严格的法定条件，并经过仲裁委员会的审查和决定。
     • 诉讼后的新诉求：若当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，并在法院审理过程中提出新的劳动争议事项，且该事项符合仲裁受理条件的，也可以申请劳动仲裁。
     • 撤销仲裁裁决后的重新申请：若仲裁裁决存在法律适用错误、违反法定程序等情形，当事人可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。经法院裁定撤销后，当事人可以重新申请劳动争议仲裁。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法定条件。

3. 实际操作中的建议：

   • 充分准备证据和材料：在申请劳动仲裁前，当事人应充分准备相关证据和材料，确保自己的诉求有充分的依据支持。
   • 了解仲裁程序和时效：当事人应了解劳动仲裁的程序和时效要求，确保在法定时间内提出申请，并遵守仲裁程序的规定。
   • 考虑后续救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，当事人应了解后续的救济途径，如向人民法院提起诉讼等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁的次数并非固定不变，而是根据具体案件情况和仲裁程序来确定的。在一般情况下，针对同一劳动争议事项只能申请一次仲裁。然而，在特定情况下，如新事实、理由的出现或法律适用错误等，可能存在重新申请仲裁或向法院提起诉讼的可能性。因此，当事人在处理劳动争议时，应充分了解相关法律法规和程序规定，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。