合同到期不续签，确实需要办理离职手续。以下是对这一问题的详细解析：

一、合同到期不续签的法律性质

合同到期不续签，意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，劳动合同自动终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，即劳动合同期满时，劳动合同终止。因此，从法律性质上讲，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式，它不同于劳动者主动提出的辞职行为。

二、办理离职手续的必要性

1. 对于劳动者而言：

   • 保障权益：办理离职手续后，用人单位会出具离职证明，这是劳动者进行失业登记、领取失业保险金的重要凭证。缺失这一证明，可能会影响劳动者享受社会保障待遇。
   • 工作交接清晰：通过工作交接，可以确保工作任务和资料的完整移交，避免后续出现麻烦，也能保护劳动者的职业声誉。
   • 档案和社保连续：及时办理档案和社保转移手续，可以保持档案记录的完整性和社保缴纳的连续性，不影响劳动者在新单位的参保和待遇享受。

2. 对于用人单位而言：

   • 合规经营：履行法定义务，为劳动者办理离职手续，可以避免劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。
   • 减少纠纷：规范的离职流程可以明确双方的权利义务，减少劳动纠纷的发生，促进企业的稳定运营。

三、合同到期不续签的操作流程

1. 提前通知：

   • 劳动者最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向，以便双方做好工作交接等相关安排。
   • 用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备。

2. 办理离职手续：

   • 劳动者需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 用人单位则需为劳动者出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。

四、特殊情况下的处理

在特定情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。在这些情况下，自然也就不需要办理离职手续。

总结：合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，双方需根据法律规定和实际情况，妥善处理后续事宜。劳动者应提前通知用人单位自己的意向，并配合办理离职手续；用人单位则应依法支付经济补偿金（如有），并为劳动者办理相关手续。这样，既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位的合规经营。