用工地域歧视的法律后果主要包括民事赔偿、行政处罚以及可能引发的刑事责任，具体取决于歧视行为的严重程度和造成的后果。以下从不同角度详细分析：
民事赔偿方面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等不同而受歧视。用工地域歧视，即因劳动者的户籍或地域来源而对其进行不公平对待，违反了这些法律规定。
- 如果劳动者因地域歧视而遭受经济损失，如被拒绝录用、被降薪、被解雇等，他们有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括赔偿因歧视行为导致的直接经济损失（如工资损失、福利损失等）和间接经济损失（如因失业导致的额外生活费用、再就业费用等）。
行政处罚方面：
- 用工地域歧视行为还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监察，并依法给予警告、罚款等行政处罚。
- 如果用人单位的地域歧视行为被认定为严重违反劳动法律法规，劳动行政部门可能会对其处以较重的罚款，甚至可能吊销其营业执照或相关经营许可。
刑事责任方面：
- 在极端情况下，如果用工地域歧视行为导致了严重的社会后果或构成了犯罪，如侮辱、诽谤等，用人单位或相关责任人还可能承担刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱、诽谤他人情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪，依法应受刑事处罚。虽然地域歧视本身不直接等同于侮辱或诽谤，但如果歧视行为中包含了侮辱或诽谤的元素，且情节严重，就可能触犯刑法。
实际建议：
- 如果劳动者遭遇了用工地域歧视，首先应收集相关证据，如招聘广告、录用通知、工资单、解雇通知等，以证明歧视行为的存在。
- 然后，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行监察和处罚。
- 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某公司在招聘过程中明确表示不招聘某地区的人员，这构成了地域歧视。如果某位来自该地区的劳动者因此被拒绝录用，他有权要求该公司承担民事赔偿责任，并可以向劳动行政部门投诉该公司的违法行为。如果该公司的歧视行为被认定为严重违法，还可能受到行政处罚。
总之，用工地域歧视是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的平等就业权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。