离职证明一般公司会要求提供原件，但具体要求可能因公司规定或实际情况有所不同，以下分情况说明：

1. 公司通常要求原件：离职证明是证明劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，原件具有更高的法律效力和证明力。在劳动者入职新单位、办理社保转移、领取失业保险等情况下，新单位或相关部门往往要求提供离职证明的原件，以确保信息的真实性和准确性。因此，大多数公司会要求劳动者在离职时提供离职证明的原件。
2. 特殊情况下可接受复印件：虽然原件是首选，但在某些特殊情况下，公司也可能接受离职证明的复印件。例如，劳动者已将原件用于其他用途（如办理社保转移），且暂时无法取回；或者劳动者与原用人单位之间存在纠纷，原件被扣留等。在这种情况下，劳动者可以向公司说明情况，并提供离职证明的复印件以及其他相关证明材料（如与原用人单位的沟通记录、社保转移证明等），以证明其已与原用人单位解除或终止劳动关系。不过，即使公司接受了复印件，劳动者也应尽快补交原件，以避免后续可能出现的纠纷或问题。

建议：

• 劳动者在离职时，应主动向原用人单位索取离职证明的原件，并妥善保管。
• 如果公司要求提供离职证明，劳动者应优先提供原件。如果确实无法提供原件，应向公司说明情况，并提供复印件及其他相关证明材料。
• 劳动者在入职新单位或办理相关手续时，应提前了解新单位或相关部门对离职证明的要求，以便及时准备和提交相关材料。