劳务派遣工转正后，通常应当与正式工享受一样的待遇，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面的同工同酬原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，从法律角度出发，劳务派遣工转正后，应当与正式工享受相同的工资待遇，包括基本工资、加班费、津贴补贴等。

二、转正后的法律关系变化

劳务派遣工在转正前，其劳动关系在劳务派遣公司，与用工单位无直接劳动关系。但转正后，员工与用工单位直接建立劳动关系，成为该单位的正式员工。这一法律关系的变化，意味着转正员工将享有与正式员工同等的法律地位和权利义务，包括薪酬福利、职业发展机会、工作稳定性等方面。

三、实际操作中的差异情况

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，劳务派遣工转正后与正式工的待遇可能仍存在一定差异。这主要源于以下因素：

1. 企业成本考量：部分企业可能出于成本考量，未完全落实同工同酬原则。例如，正式员工可能享有更为丰厚的年终奖金、企业补充商业保险或更多的节日福利，而劳务派遣工转正后可能较少或没有这些待遇。
2. 合同约定与实际情况：转正后的薪酬待遇可能还受到劳动合同约定、企业规定和实际情况的影响。如果劳动合同中未明确约定转正后的薪酬待遇，或者企业规定与实际情况存在差异，都可能导致转正员工与正式员工在待遇上存在一定差距。

四、权益维护与救济途径

如果劳务派遣工转正后发现自己的待遇与正式工存在明显差异，且不符合同工同酬原则，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用工单位协商：首先可以与用工单位协商，要求按照法律规定调整薪酬待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣工转正后，从法律角度出发应当与正式工享受一样的待遇。但在实际操作中，由于多种因素的影响，两者之间可能仍存在一定差异。因此，建议劳务派遣工在转正前仔细了解劳动合同中的薪酬待遇条款，并在转正后密切关注自己的薪酬待遇情况。如果发现待遇存在明显差异且不符合同工同酬原则，应及时采取合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。