结论：分公司一般不能直接与其他公司合并，但可以通过总公司授权以总公司名义进行合并，或通过设立子公司等方式间接实现合并目的。以下是对该问题的详细分析：
一、分公司不能直接合并的法律基础
分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的分支机构，它不具有独立的法人资格。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这一性质决定了分公司没有独立的财产权，无法独立享有民事权利和承担民事义务，包括在合并中的权利和义务。因此，分公司不能直接与其他公司进行合并。
二、分公司间接实现合并目的的方式
以总公司名义合并：
- 总公司作为具有独立法人资格的主体，可以与其他公司签订合并协议，共同开展业务。在此过程中，分公司可以作为总公司的代表或执行机构参与合并的具体操作，但合并的法律后果由总公司承担。
设立子公司进行合并：
- 如果总公司希望与某公司进行合并，但又不希望直接以总公司名义进行，可以考虑设立一个具有独立法人资格的子公司。然后，通过该子公司与目标公司进行合并，实现业务整合或市场扩张的目的。
签订合作协议或建立战略联盟：
- 除了合并外，分公司还可以通过与目标公司签订合作协议或建立战略联盟的方式，实现资源共享、风险共担的合作目的。这些模式不涉及合伙企业的设立，但可以通过明确的合同条款或协议来约定各方的权利和义务。
三、分公司参与合并需注意的法律问题
授权与程序合规性：
- 如果分公司以总公司名义参与合并，必须获得总公司的明确授权，并确保合并过程严格遵循《公司法》等相关法律法规的规定，包括编制资产负债表、通知债权人并公告等法定程序。
税务处理：
- 合并涉及企业所得税、增值税等税项，需提前规划税务方案，避免双重征税风险。分公司应咨询专业税务人士，确保税务处理的合法性和合规性。
债权债务承接：
- 在合并过程中，应明确约定目标公司原有债务的承担方式，防止因责任不清引发纠纷。分公司应仔细审查目标公司的财务状况和债务情况，确保合并后的业务稳健运营。
员工安置：
- 合并可能涉及员工安置问题，分公司应依法妥善处理劳动关系，保障员工合法权益，避免劳动争议。这包括与员工协商变更劳动合同、支付经济补偿等事项。
建议：在实际操作中，如果企业希望与他人合作开展业务或实现合并目的，应充分考虑分公司的法律地位和限制，选择合适的合作模式或合并方式。同时，务必咨询专业的法律人士和税务人士，以确保合作或合并符合相关法律法规的要求，并有效保护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。