劳动调解后，既不是直接仲裁也不是直接强制执行，而是需要根据调解结果的具体情况来决定后续步骤。以下是对此问题的详细分析：
一、调解结果具有法律效力的情况
调解成功并达成协议：
- 如果双方在劳动调解过程中成功达成协议，并且该协议具有法律效力（即双方自愿签署，且内容不违反法律法规），那么这份协议就具有约束力，双方应当履行。
- 若一方不履行协议：另一方有权根据协议内容向人民法院申请强制执行。此时，不需要再经过仲裁程序，直接依据调解协议申请强制执行即可。
调解协议经司法确认：
- 为了增强调解协议的法律效力，双方还可以共同向人民法院申请司法确认。经司法确认后的调解协议，具有强制执行效力。
- 若一方不履行经司法确认的调解协议：另一方可以直接向人民法院申请强制执行，无需再仲裁。
二、调解结果不具有直接法律效力或调解未成功的情况
调解未达成协议：
- 如果双方在劳动调解过程中未能达成协议，或者调解协议因某种原因不具有法律效力（如一方反悔、协议内容违法等），那么调解程序就结束了。
- 此时，若双方仍有争议：任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
调解协议部分履行或未履行，且未申请司法确认：
- 如果调解协议部分履行或未履行，且双方未共同向人民法院申请司法确认，那么该协议本身不具有强制执行效力。
- 若一方希望继续解决争议：需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来获得具有强制执行效力的法律文书。
三、关于强制执行的具体流程
申请强制执行的条件：
- 劳动仲裁裁决书或调解书（需经司法确认）已经生效。
- 被申请人未在规定的期限内履行义务。
提交申请材料：
- 申请执行书：应写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
- 生效法律文书副本：即劳动仲裁裁决书或经司法确认的调解书的复印件。
- 申请执行人的身份证明：公民个人申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。
法院受理与执行：
- 人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，会依法审查并决定是否立案执行。
- 执行过程中，法院可以采取多种措施来强制被执行人履行义务，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
总结与建议：
- 劳动调解后，若调解成功并达成具有法律效力的协议，或调解协议经司法确认，一方不履行时，另一方可直接申请强制执行。
- 若调解未达成协议，或调解协议不具有法律效力，双方仍有争议时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请强制执行前，请确保已准备好所有必要的申请材料，并了解清楚具体的执行流程。
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