关于劳动法中对于公司员工调岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调岗的基本原则

调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见，且变更必须以书面形式进行确认，以确保双方的权益得到明确保障。

二、用人单位的合理调岗权

1. 特定情形下的调岗：

   • 当企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 用人单位因生产经营需要调整岗位，需满足调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等条件。
   • 若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。
   • 当劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作时，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。

2. 合法性要求：

   • 用人单位调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
   • 禁止强制调岗，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

三、调岗的限制与风险

1. 合理性要求：调岗应当具有合理性，包括调岗目的合理、工作条件合理、工资待遇合理等。缺乏合理性的调岗行为可能会被认定为违法。
2. 不得降薪：调岗不得直接导致降薪，除非双方协商一致或原薪酬与新岗位明显不匹配。
3. 特殊情况的考虑：如远距离调岗，用人单位需考虑合理性，如提供交通补贴、住宿安排等。临时协助其他岗位工作不构成长期调岗的合意。

四、保护特殊群体权益

• 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
• 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。

五、劳动者的救济途径

如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
3. 劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极了解自身权益，通过法律途径维护自身合法权益。