结论：产假结束后请了6个月病假后仍不能上班，您可以根据具体情况考虑与用人单位协商延长病假、申请医疗期、申请劳动能力鉴定或考虑解除劳动合同等方案。以下是对这些方案的详细分析：

1. 与用人单位协商延长病假：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 建议：如果您在6个月病假期满后仍不能上班，但病情有望恢复，您可以与用人单位协商，看是否可以延长病假期限。在协商过程中，您可以提供医疗证明，以证明您的病情和需要继续休息的事实。

2. 申请医疗期：

   • 法律背景：如前所述，医疗期是职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时间。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 建议：如果您符合医疗期的申请条件（即因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息），您可以向用人单位提出申请，并按照规定提供医疗证明等相关材料。医疗期的具体长度将根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 法律背景：如果您因患病或受伤导致劳动能力下降，无法继续从事原工作，您可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估您的劳动能力丧失程度，并据此确定您是否应享受相应的工伤保险待遇或调整工作岗位。
   • 建议：在申请劳动能力鉴定前，您应准备好相关的医疗证明和病历资料。鉴定结果将作为您与用人单位协商调整工作岗位或享受工伤保险待遇的依据。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 法律背景：如果您因病情严重，无法继续从事任何工作，且医疗期已满，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 建议：在解除劳动合同前，您应仔细评估自己的病情和就业前景。如果您认为解除劳动合同是最佳选择，您可以与用人单位协商经济补偿金的数额和支付方式等事宜。同时，您也可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解解除劳动合同后可能享受的失业保险待遇等相关政策。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持与用人单位的沟通畅通，及时提供医疗证明和相关资料，以便用人单位了解您的病情和需要。
• 如果您对用人单位的处理决定有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。