您好，关于您提出的“离职通知能否撤回”的问题，这主要取决于离职通知的性质以及用人单位的态度。

首先，我们需要明确的是，提出离职通常被视为一种形成权，即劳动者向用人单位提出辞职申请后，这一行为一经告知即产生解除劳动关系的法律效果。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。因此，在通常情况下，一旦劳动者递交了离职通知，就不能随意撤回。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回离职通知，或者劳动者在提出离职后，用人单位拒绝其离职申请，且劳动者也自愿放弃离职，那么在这种情况下，离职通知是可以被视为撤回的。但这种情况需要用人单位和劳动者双方达成一致，并且通常需要有明确的书面或口头协议作为依据。

所以，如果您已经递交了离职通知，但后来又不想离职了，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿。如果用人单位同意您撤回离职通知，那么您可以继续留在原单位工作；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照离职流程办理相关手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。