老板口头说不要你了，并不直接等同于你可以获得2n赔偿。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行详细分析：

一、口头解除劳动合同的效力

首先，我们需要明确的是，口头解除劳动合同在法律上并不具有直接的、明确的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和形式，通常要求书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。因此，老板口头说不要你了，并不构成法律上的有效解除，除非后续有书面确认或其他证据支持。

二、2n赔偿的适用条件

接下来，我们探讨2n赔偿的适用条件。2n赔偿，即双倍经济补偿，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而经济补偿的标准，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、口头解除与2n赔偿的关系

1. 若口头解除被认定为违法解除：

   • 如果老板的口头解除行为被认定为违法解除（例如，没有合法理由、未遵循法定程序等），且劳动者能够提供充分证据证明这一点，那么劳动者有权要求用人单位支付2n赔偿。
   • 但需要注意的是，口头解除的证明难度较大，劳动者需要收集其他证据（如录音、录像、证人证言等）来支持自己的主张。

2. 若口头解除未被认定为违法解除：

   • 如果老板的口头解除行为被认定为合法解除（例如，基于劳动者严重违反规章制度等法定情形），或者劳动者无法提供充分证据证明口头解除的违法性，那么劳动者通常无法获得2n赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者可能只能获得经济补偿（如果符合法定条件）或者无法获得任何补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果老板口头解除了你的劳动合同，你应尽快收集相关证据（如录音、录像、聊天记录、证人证言等）以证明口头解除的事实和违法性。
2. 与用人单位协商：在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的补偿或赔偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，老板口头说不要你了并不直接等同于你可以获得2n赔偿。这一结论的得出需要综合考虑口头解除的效力、2n赔偿的适用条件以及具体案件的事实和证据。如果你面临类似情况，建议尽快收集证据并与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。