您好，非常理解您在试用期内被辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会结合相关法律法规，为您详细解答应该如何处理。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位并非可以随意辞退劳动者。只有在劳动者存在特定情形，如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位才有权解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者存在这些情形。

若您被辞退的原因并非上述法定情形：

1. 确认辞退事实：建议您首先通过书面或可保存证据的方式（如微信文字、邮件等）确认公司辞退您的事实，并保存好相关证据。这是后续维权的重要基础。

2. 了解辞退理由：要求公司明确说明辞退您的具体理由。如果公司无法提供合理的解释或证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 主张赔偿：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 维权步骤：

   • 固定证据：除了确认辞退事实的证据外，还可以收集考勤记录、工资流水、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 发送书面催告：通过EMS等方式向公司发送书面催告，要求公司说明辞退理由并支付应得的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿，您可以在一年内向当地劳动仲裁委提交申请，主张您的合法权益。

若您被辞退的原因符合法定情形：

如果公司能够提供充分的证据证明您确实存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，那么公司的辞退行为是合法的，您可能无法获得经济补偿。但即便如此，您仍然有权要求公司结清未支付的工资和其他应得的福利。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果对法律程序不熟悉，可以拨打12333劳动保障热线咨询或寻求法律援助。
• 不要轻易签署自愿离职文件，以免放弃自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地应对试用期内被辞退的情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。