网格员被调来调去是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果网格员与用人单位（如政府、社区或相关机构）签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了工作地点、岗位以及调动条件等，那么用人单位在调动网格员时应当遵循这些约定。
   • 若调动违反了合同或协议中的明确条款，比如未经网格员同意擅自改变工作地点或岗位，且这种调动对网格员造成了不利影响（如增加通勤时间、降低工作条件等），那么这种调动可能是违法的。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位或工作地点时，应当与劳动者协商一致，并采取书面形式进行变更。
   • 如果用人单位未经协商一致就擅自调动网格员，且这种调动不具备合理性（如出于恶意打压、报复等目的），那么网格员有权拒绝这种调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 调动的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或聘用协议中没有明确规定调动条件，用人单位在调动网格员时也应当考虑调动的合理性和必要性。
   • 如果调动是基于工作需要（如某个区域网格员短缺、突发事件需要等），且调动对网格员的工作和生活影响不大，或者用人单位提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调动可能是合法的。

4. 网格员的权益保护：

   • 网格员在面对不合理的调动时，应当积极维护自己的合法权益。
   • 可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调动决定或给予相应的补偿。

建议：

• 网格员在签订劳动合同或聘用协议时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、岗位以及调动条件的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在面对调动时，网格员应当保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为调动不合理或违法，网格员应当及时收集相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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