关于“旷工政审能否通过”的问题，这实际上涉及两个层面：一是旷工行为的认定，二是政审的考察标准。以下我会结合您提供的参考信息，以及一般性的政审考察原则，给出详细解答。
一、旷工行为的认定
旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。在您提供的案例中，王某因父亲去世而请假，虽然最初的事假未获公司及时批准，但后续因父亲去世，事假性质转变为丧假与事假并存。法院在审理时，充分考虑了王某请假的事出有因，以及符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，因此并未将王某的缺勤认定为旷工。
关键点：
- 请假原因的合理性：如果员工因重大家事（如直系亲属去世）请假，且请假时间在合理范围内，通常不应被认定为旷工。
- 请假流程的合规性：员工应按照公司规定提交请假申请，并保留相关凭证（如请假单、聊天记录、亲属相关证明等）。
- 公司的审批责任：公司应在合理期限内及时审批请假申请，拖延审批产生的离岗、旷工认定风险应由公司自行承担。
二、政审的考察标准
政审通常是对个人政治表现、道德品质、遵纪守法等方面的全面考察。在旷工行为与政审的关系上，主要考察的是旷工行为是否反映了个人在遵纪守法、职业道德方面的严重问题。
关键点：
- 旷工行为的性质：如果旷工行为是偶发的、事出有因的，且未造成严重后果，通常不会对政审产生决定性影响。
- 个人表现的整体评价：政审会综合考虑个人在工作、生活中的整体表现，包括遵纪守法、职业道德、社会公德等方面。
- 公司的态度与处理：如果公司对旷工行为进行了合理处理（如未认定为旷工、未给予严重处分等），这也会在一定程度上减轻对政审的不利影响。
三、综合建议
- 保留请假凭证：无论何种情况，员工都应保留好请假的相关凭证，以备不时之需。
- 及时沟通解释：如果因特殊情况导致缺勤，应及时与公司沟通解释，争取公司的理解和支持。
- 了解政审标准：在面临政审时，应提前了解政审的考察标准和流程，做好充分准备。
- 寻求法律帮助：如果因旷工行为被公司不当处理或面临政审问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：旷工行为本身并不直接决定政审能否通过，关键在于旷工行为的性质、个人表现的整体评价以及公司的态度与处理。如果旷工行为是事出有因的、未造成严重后果的，且个人在其他方面表现良好，那么政审通过的可能性是较大的。