结论前置：面对公司因废标而指责你失职的情况，你可以从明确自身职责、收集证据、与公司沟通、寻求法律帮助等角度来应对。
明确自身职责与废标原因：
- 首先，你需要清晰地回顾自己在项目中的具体职责，以及废标发生的具体原因。废标可能由多种因素导致，如招标文件存在歧义、投标报价超出预算、投标文件不符合要求等。如果废标并非由你的失职直接导致，比如是因为招标文件本身的问题或者公司决策层的失误，那么公司的指责就是无根据的。
收集并整理相关证据：
- 在应对公司的指责时，证据是至关重要的。你应该收集所有与项目相关的文件、邮件、聊天记录等，特别是那些能够证明你已尽职尽责、废标非你之过的证据。例如，如果你已经按照公司要求准备了投标文件，并且文件内容符合招标要求，那么这些文件就是证明你无失职的重要证据。
与公司进行坦诚沟通：
- 在收集了足够的证据后，你可以与公司进行坦诚的沟通。在沟通时，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的回应。你可以向公司解释废标的具体原因，以及你在项目中的具体工作和贡献。如果公司仍然坚持认为你失职，你可以要求公司给出具体的证据和理由。
了解并维护自身权益：
- 如果公司无端指责你失职，并可能因此对你进行处罚或解雇，你需要了解并维护自身的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，公司不能随意解雇员工，必须给出合理的理由和证据。如果公司无法提供充分的证据证明你失职，那么其解雇行为可能是违法的。在这种情况下，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你觉得自己无法单独应对公司的指责和可能的法律纠纷，你可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你应对公司的指责，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议你更加注重与公司的沟通和协作，及时了解项目的进展和可能的风险，以便更好地履行自己的职责。
- 同时，你也可以考虑学习一些劳动法律知识，提高自己的法律素养和维权意识，以便在遇到类似情况时能够更好地应对。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。