未写请假条的工资计算需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若单位规章制度明确要求请假需书面申请，但员工未履行且单位能证明缺勤事实
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可按规章制度扣减缺勤期间工资。例如：员工旷工1天，单位可扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 单位需保留员工缺勤证据（如考勤记录、工作交接单等）。

2. 若单位无明确请假制度，或制度未依法公示
   根据《劳动合同法》第四条，未公示的规章制度对员工无约束力。此时：

   • 员工未写请假条但实际缺勤的，单位仍需支付全额工资；
     
   • 若单位擅自扣减工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金（如扣减导致工资低于最低标准）。

3. 特殊情形：员工因突发疾病等紧急情况未及时请假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需暂停工作医疗时，单位应支付病假工资（不得低于最低工资的80%）。此时：

   • 员工虽未提前写请假条，但事后补交病假证明的，单位应按病假工资支付；
     
   • 若员工未补交证明且单位无法证明其“虚假病假”，可能被认定为事假或旷工，需结合单位制度处理。

建议行动：

• 对员工：保留考勤记录、沟通记录等证据，若被扣工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 对单位：完善请假制度并公示，明确扣减工资的条件和程序，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体案例细节（如单位制度内容、缺勤原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。