结论前置：公司是否有探亲假以及探亲假的天数，主要取决于公司的性质以及职工的具体情况。对于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，有明确的探亲假规定；而对于非国有企事业单位的职工，则需依据本单位规章制度确定。

一、国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假，且天数根据职工探望对象及具体情况有所不同：

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

注意事项：

• 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，根据实际需要还可给予路程假。
• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
• 凡实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。

二、非国有企事业单位的职工

对于非国有企事业单位的职工，国家并无明确规定必须提供探亲假。这类用人单位可根据实际情况，参考国务院有关规定制定本单位探亲假的规章制度。因此，非国有企事业单位的职工是否享有探亲假，以及探亲假的天数，需依据本单位的具体规定来确定。

三、实际应用指导

1. 对于符合探亲假条件的职工：

   • 应首先确认自己是否符合探亲假的适用条件，包括工作年限、婚姻状况以及与探望对象的居住情况。
   • 了解具体的假期天数和规定，合理安排假期时间。
   • 遵守单位关于探亲假的具体实施细则，确保假期的顺利申请和使用。

2. 对于非国有企事业单位的职工：

   • 了解本单位是否有关于探亲假的规章制度。
   • 若本单位有相关规定，则按照规定执行；若无相关规定，可与单位协商或参考行业惯例。

四、法律后果提示

• 若用人单位未按照规定给予职工探亲假，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 职工在申请探亲假时，应提供真实、准确的个人信息和证明材料，避免因虚假信息而引发的法律纠纷。

如有任何关于探亲假或其他婚姻家庭领域的法律问题，都可以直接向我咨询。