关于“单位请假一天扣多少工资”的问题，并没有一个统一的答案，具体扣除金额取决于请假类型、公司规章制度以及当地法律法规。以下是对这一问题的详细解析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：

     • 通常情况下，事假是无薪的，即请假一天会扣除当日的全额工资。
     • 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（21.75天是劳动法规定的月计薪天数）。
     • 示例：若月薪为6000元，则请事假一天将扣除约275.86元（6000 ÷ 21.75）。

   • 病假：

     • 病假期间的工资扣除通常低于全额工资的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 许多公司提供一定天数的带薪病假，这些天数内不扣工资。
     • 特殊规定：若员工因病假导致收入低于最低工资标准80%，公司需补足至该水平。

   • 其他假期：如年假、婚假、丧假等，通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。

2. 公司规章制度与地方法规

   • 公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。
   • 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等，公司应遵照执行。例如，北京要求病假工资不低于最低工资80%，上海则为100%。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
   • 咨询人力资源部门：如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
   • 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

总结与示例：

• 假设您的月薪为6000元，且公司按照劳动法规定的月计薪天数21.75天来计算日工资。
  • 若请事假一天，则扣除金额约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
  • 若请病假一天，且公司规定病假工资为全额工资的60%，则扣除金额为2400元的40%，即960元的扣除部分（但实际支付不低于当地最低工资标准的80%，具体需根据当地法规调整）。不过，更常见的做法是直接支付不低于最低工资标准80%的病假工资，而非从全额工资中扣除。

特别提醒：由于各地法律法规和公司政策存在差异，因此在实际操作中，请假一天的工资扣除金额可能会有所不同。如果您对具体的扣除金额有疑问，建议直接咨询您所在公司的人力资源部门或向我进一步咨询，以确保您的权益得到妥善保障。