关于工作十一年员工被辞退的补偿标准，这并非一个固定不变的数额，而是需要根据具体的辞退原因以及相关的法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关情形：

一、用人单位无需支付补偿的情形（过失性辞退）

如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些情形下，用人单位辞退员工是合法的，且无需支付任何补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形（无过失性辞退）

如果存在以下情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
4. 企业依照破产法规定进行重整；
5. 生产经营发生严重困难；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；
7. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十一年的员工，应支付11个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿标准：对于工作十一年的员工，经济补偿为11个月工资，因此赔偿金为22个月工资。同样，“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区平均收入的三倍，则按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况说明

对于退休人员在职被开除的情况，如果双方签订的是劳务合同且合同中未约定开除有补偿，则一般没有补偿。但如果单位开除行为违反劳务合同约定，退休人员可依据合同要求单位承担违约责任，可能会获得一定赔偿。若退休人员与单位之间的关系被特殊认定为劳动关系（需符合特定条件），则按劳动法律法规处理，可能存在支付经济补偿的情况。

五、建议与注意事项

1. 在处理具体劳动纠纷时，建议咨询当地律师或法律机构以获取最准确的信息和建议。
2. 具体补偿标准可能因地区、行业及具体案件情况有所不同，需结合实际情况进行判断。
3. 随着法律法规的更新，补偿标准也可能有所调整，请确保参考最新的法律法规。

综上所述，工作十一年员工被辞退的补偿金额取决于具体的辞退原因和法律规定。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。