针对您提出的“三个月试用期被辞退提前几天告知”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。
首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但是，这种解除并不是随意的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
关于提前告知的时间：
在试用期内，如果用人单位想要解除劳动合同，通常不需要像正式员工那样提前三十日以书面形式通知。但是，这并不意味着用人单位可以随时、无理由地辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定试用期辞退需要提前多少天告知，但用人单位应当遵循公平、合理的原则，给予劳动者足够的准备时间，并且应当有明确的、合法的辞退理由。
实际操作中的建议：
了解辞退理由：如果用人单位在试用期内想要辞退您，您有权要求用人单位明确告知辞退的具体理由。这个理由应当是合法、合理的，比如您确实不符合录用条件、不能胜任工作等。
沟通协商：在得知辞退理由后，您可以与用人单位进行沟通协商，了解是否有挽回的余地或者是否有其他解决方案。
准备离职手续：如果协商无果，您应当开始准备离职手续，包括交接工作、结算工资等。虽然法律没有明确规定试用期辞退需要提前多少天告知，但为了您的利益考虑，您可以主动与用人单位协商一个合理的离职时间，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。
维护自身权益：如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
虽然法律没有明确规定试用期辞退需要提前多少天告知，但用人单位在辞退试用期员工时应当遵循公平、合理的原则，并给予劳动者足够的准备时间。作为劳动者，您有权了解辞退理由、与用人单位沟通协商、准备离职手续并维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。