产假期间，女职工虽未实际参与单位工作，但依法应被视为出勤状态，享受与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的法律定义与性质

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是国家为保障女职工在生育期间的休息、恢复身体健康及照顾新生儿而设立的法定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时还有额外假期。产假具有鲜明的保障性和福利性，是女职工依法享有的特殊权益。

二、产假与正常出勤的关系

1. 出勤定义：正常出勤是指职工按照单位规定的工作时间和工作任务进行工作并获得相应报酬的状态。而产假期间，女职工并未参与单位的实际工作，因此从严格意义上讲，并不符合正常出勤的定义。
2. 视为出勤的法律依据：尽管产假期间女职工未实际出勤，但根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，女职工在产假期间应被视为出勤状态，享受与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。这是国家对女性生育权益的特殊保护。

三、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应当按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2. 福利待遇：产假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如年终奖等。一些地方法规也对此有明确支持，确保女职工在产假期间的权益不受损害。
3. 全勤评奖：由于产假被视为出勤，因此女职工在产假期间不影响其参与全勤评奖等奖励活动。

四、特殊情况说明

尽管从法律原则上讲，产假期间女职工应被视为出勤状态，但具体是否算作出勤可能受公司政策或劳动合同特别约定的影响。有些公司可能会在计算某些与出勤相关的福利时给予产假一定的考虑，但这并不改变产假本身应被视为出勤的法律性质，也不得违反相关法律法规对女职工权益的保护。

五、建议与指导

1. 了解公司政策：女职工在休产假前，应了解所在公司的相关规定，包括产假期间的工资待遇、福利待遇以及全勤评奖等政策。
2. 维护自身权益：如果公司在产假期间降低了女职工的工资或福利待遇，或者未按照法律规定支付生育津贴等，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，产假期间女职工虽未实际出勤，但依法应被视为出勤状态，享受与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。