结论前置：公司在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求公司支付2N赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 实体性违法解除

   • 无正当理由辞退：公司无合法依据，随意解除劳动合同，如仅凭领导个人喜好辞退员工，这属于违法解除。
   • 以非法理由辞退：使用法律明确禁止的理由解除劳动合同，例如因女职工处于孕期、产期、哺乳期而辞退，即使公司声称是因不胜任工作，也构成违法。
   • 未满足解除条件而解除：如试用期解雇但未提供充分证据证明不符合录用条件，或没有明确的录用标准及考核就直接辞退，均属违法。
   • 特定员工保护情形：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间；员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。

2. 程序性违法解除

   • 未履行通知工会程序：公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序属违法。
   • 未依法进行经济裁员：公司进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，否则裁员行为可能违法。

二、“2N”赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、维权建议与注意事项

1. 证据收集：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，同时收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，必要时可通过录音录像等方式固定争议事实。
2. 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张权益，避免超过时效。
3. 救济途径：劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结：公司在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付2N赔偿金。作为劳动者，了解自身权益并知道如何维权至关重要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。