职工因工死亡，其近亲属有权获得的工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据相关法律法规及当地经济政策确定。以下是对各项赔偿金的详细说明及计算公式：

1. 丧葬补助金

   • 定义与标准：丧葬补助金是为覆盖因职工死亡而产生的丧葬费用而提供的一项经济补偿，其金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与范围：供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所提供的经济补偿。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：若工亡职工月工资为6000元，则其配偶每月可领取2400元，符合供养条件的母亲每月可领取1800元。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与标准：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：根据2023年度数据，2024年发生工伤的一次性工亡补助金为985660元。

注意事项：

• 保险缴纳情况：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按规定支付。
• 地区与政策差异：具体的赔偿金额可能会因地区政策、实际情况等因素有所不同。例如，不同地区的经济发展水平和职工平均工资存在差异，从而影响丧葬补助金的计算标准。同时，供养亲属的人数、与死者的关系以及是否符合供养条件等因素也会影响抚恤金的总额。

建议：

• 在处理工亡赔偿问题时，建议首先确认用人单位是否已为职工缴纳工伤保险，以确定赔偿金的支付主体。
• 咨询当地社保部门或参考最新政策文件，以获取最准确的赔偿标准和计算方式。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和赔偿方案。