您好，关于您提出的“离职要求公司开什么证明”的问题，这主要涉及到两个方面的证明文件，即《离职证明》和《解除劳动合同证明书》，以下为您详细解答：
一、《离职证明》
定义与作用：
- 《离职证明》是用人单位在劳动者离职时出具的，证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经终止或解除的书面文件。
- 它对于劳动者后续求职、办理社保转移、申领失业保险金等事项具有重要作用。
内容要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
- 此外，根据《广东省失业保险条例》等地方性法规，离职证明中还应如实写明离职原因，特别是当劳动者希望申领失业保险金时，离职原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形。
开具时机：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即劳动者离职时，立即出具离职证明。
二、《解除劳动合同证明书》
定义与作用：
- 《解除劳动合同证明书》也是用人单位在解除劳动合同时出具的书面文件，它证明了劳动合同的解除事实及解除原因。
- 在某些情况下，它可能与《离职证明》具有相似的功能，但具体名称和格式可能因地区或用人单位而异。
与《离职证明》的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这通常可以理解为包括《离职证明》和《解除劳动合同证明书》在内的相关文件。
- 在实际操作中，如果《离职证明》已经包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容，且用人单位和劳动者均无异议，那么《解除劳动合同证明书》可能不是必需的。然而，为了确保权益，劳动者可以要求用人单位同时出具两份文件或确认《离职证明》的法律效力等同于《解除劳动合同证明书》。
开具要求：
- 如果用人单位需要出具《解除劳动合同证明书》，它应当符合相关法律法规的要求，并明确写明劳动合同的解除原因、解除日期等关键信息。
总结与建议：
- 在您离职时，您可以要求用人单位同时出具《离职证明》和（如果适用）《解除劳动合同证明书》。
- 确保这两份文件都包含了所有必要的信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限以及离职原因等。
- 如果您计划申领失业保险金，请特别注意离职原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，并在离职证明中明确写明。
- 如果您对用人单位出具的任何一份文件有异议或疑问，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时需要公司开具的证明文件及其相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。