员工被公司辞退时，“N”代表的是经济补偿金，其具体数额根据劳动者在本单位的工作年限来计算。以下是详细解释：

1. “N”的计算方法：
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\times月工资\)

示例：若某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：\(3.5\times5000=17500\)（元）。

1. “+1”的含义及支付条件：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
   • 代通知金的标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
   • 代通知金适用于以下三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

2. 特殊情况下的赔偿标准：

   • 违法辞退：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除，需支付赔偿金。
   • 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 若用人单位未提前通知解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，应确保代通知金的支付标准与劳动者上一个月的工资或解除劳动合同前十二个月的平均工资相符。
   • 在面临劳动合同解除及赔偿问题时，建议劳动者及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，员工被公司辞退时，“N”的具体数额取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在符合支付代通知金条件的情况下，劳动者还有权获得额外的一个月工资作为补偿。若用人单位违法辞退，则需支付双倍的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。