如果背调被发现作假，可能会面临一系列不利的法律和职业后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或雇佣关系层面：

   • 合同解除：在雇佣过程中，如果雇主发现求职者的背景调查信息存在虚假，这通常构成对劳动合同或雇佣协议的严重违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有权解除与求职者的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 赔偿损失：若因求职者的虚假背景导致雇主遭受经济损失，如招聘成本、培训费用、业务机会丧失等，雇主有权要求求职者承担赔偿责任。

2. 法律责任层面：

   • 欺诈行为：提供虚假背景信息可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果情节严重，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。不过，这一层面的法律责任通常要求虚假信息的提供具有恶意，且造成了严重的后果。
   • 民事责任：除了刑事责任外，求职者还可能因欺诈行为而承担民事责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。

3. 职业声誉层面：

   • 行业黑名单：在职业圈内，一旦求职者的虚假背景被揭露，其职业声誉将受到严重损害。这可能导致求职者在未来求职过程中遭遇困难，甚至被列入行业黑名单，影响整个职业生涯。
   • 信任危机：虚假背景还会导致求职者与雇主、同事之间建立信任关系的难度增加。在职业环境中，信任是合作的基础，一旦失去，将难以恢复。

4. 实际操作建议：

   • 诚实面对：如果已经被发现背调作假，求职者应首先诚实面对问题，主动向雇主说明情况，并表达改正的意愿。虽然这可能无法完全消除负面影响，但至少能展现出求职者的诚意和责任感。
   • 寻求法律帮助：如果求职者认为雇主的解除合同或赔偿要求不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。不过，在此之前，求职者应仔细评估自己的行为是否确实构成了违法或违约。

总结来说，背调被发现作假是一个严重的问题，可能涉及劳动合同解除、法律责任承担以及职业声誉损害等多个方面。因此，我建议求职者在求职过程中务必保持诚实，提供真实的背景信息，以避免不必要的法律风险和职业危机。如果你有任何关于侵权损害或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。