工人一般不能直接要求其他工人测血压，但在特定情境下，如涉及职业健康检查或工伤认定等，相关主体可能会组织或要求进行血压测量。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工人关系
在普通的劳动关系中，工人之间并没有直接的权力或义务去要求对方进行血压测量。血压测量通常属于个人健康管理的范畴，除非有特定的职业健康要求或法律法规规定，否则工人不能随意要求其他工人进行此类检查。
二、职业健康检查的情境
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查通常包括血压测量等项目，以评估劳动者的健康状况是否适合从事特定工作。
实施主体：
- 在职业健康检查的情境下，是由用人单位组织并安排专业机构进行血压测量，而不是由工人之间相互要求。
三、工伤认定的情境
工伤认定流程：
- 如果工人发生工伤事故，需要进行工伤认定。在工伤认定过程中，可能会涉及对工人健康状况的评估，包括血压等生理指标的测量。但这一过程通常是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行，而不是由工人之间相互要求。
血压与工伤的关系：
- 血压本身通常不会直接导致工伤，但在某些特定情况下，如高血压引发的突发疾病（如脑溢血）在工作过程中发生，可能会被视为工伤。然而，这需要具体的医疗鉴定和法律判断，而不是由工人之间简单地进行血压测量来决定。
四、建议与注意事项
尊重个人隐私：
- 工人应尊重其他工人的个人隐私和健康信息，不得随意要求对方进行血压测量或其他健康检查。
关注职业健康：
- 用人单位应关注工人的职业健康，定期组织职业健康检查，确保工人的健康状况符合工作要求。
及时咨询专业律师：
- 如果工人对职业健康检查、工伤认定等法律问题有疑问或需要帮助，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工人一般不能直接要求其他工人测血压，但在涉及职业健康检查或工伤认定等特定情境下，相关主体可能会组织或要求进行血压测量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。