在综合计算工时工作制下，周六日是否算作8小时工作天数的一部分，不能一概而论，而需根据具体的工时计算周期、实际工作时间、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 总工作时间未超标的情况：

   • 在综合计算工时周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间（例如，以月为周期，法定标准工作时间为167.4小时，具体根据当地法律法规确定），即使周六日有工作安排，这些天数也不被视为加班天数，而是作为正常工作天数的一部分进行计算。也就是说，周六日的工作时间会计入该周期内的总工作时间，但只要总时间未超标，就不构成加班。

2. 总工作时间超标的情况：

   • 若综合计算周期内的总工作时间超过法定标准，则超出部分应视为延长工作时间，即加班。此时，无论加班发生在工作日还是周六日，均应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。在这种情况下，周六日的工作天数如果导致了总工作时间的超标，那么这些天数中的超出部分将被视为加班天数。

3. 法定节假日的特殊情况：

   • 无论综合计算周期内的总工作时间是否超标，劳动者在法定节假日工作的，均应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法定节假日的特殊规定，与综合计算工时制度无关。因此，如果周六日恰好是法定节假日，那么这两天的工作天数将按照法定节假日的加班规定进行计算。

4. 劳动合同与休息权利的考量：

   • 用人单位应确保劳动者的休息权利，合理安排工作时间和休息时间。如果劳动合同中有关于工作时间和休息的特别约定，且该约定不违反法律法规，则应遵循合同约定。若用人单位未能合理安排休息时间，导致劳动者在周六日等原本应休息的时间继续工作，且总工作时间未超标，虽然这不直接构成加班，但可能违反了劳动法的规定关于保障劳动者休息权利的精神，用人单位可能需要承担相应责任。

企业实行综合计算工时工作制的注意事项：

• 企业实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。
• 应充分听取劳动者意见，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
• 劳动合同中应明确约定综合计算工时制度的相关内容，包括但不限于计算周期、工作时间安排、休息休假等。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细了解自己的劳动合同和用人单位的工作制度安排，确保自己的休息权利得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间和休息时间，避免因为工作安排不当而引发劳动纠纷。

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