您好，关于您提出的“离职时是否可以开工作证明”的问题，我可以明确地告诉您，离职时，用人单位是有义务为您开具离职证明的。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是您未来求职或享受相关待遇时可能需要提供的。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以通过书面通知您领取离职证明。
交接问题：即使您没有完成离职交接，这也不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位仍然有义务为您开具离职证明。
书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门会责令其改正；如果给您造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
因此，您完全有权在离职时要求用人单位为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。