在考虑职工休病假还是公休“划算”时，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据职工的具体情况、公司政策以及法律法规来综合判断。以下是从多个角度进行的分析：
一、薪资待遇方面
病假：
- 根据法律规定，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区规定、企业规章制度及员工工作年限等因素而有所不同。
- 实例：如某地最低工资标准为2000元，员工请病假期间，按公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则每日病假工资约为73.56元（按月计薪天数21.75天计算）。
公休假（年假）：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即全薪休假，奖金、福利待遇等均不受影响。
- 实例：如某员工月工资为8000元，则日工资约为367.82元。休年假期间，每日可获得全额工资367.82元。
结论：从薪资待遇角度看，年假显然更为“划算”，因为年假期间员工能获得全额工资，而病假工资通常会低于正常工资水平。
二、工作和职业发展影响方面
病假：
- 请病假可能导致工作积压，康复后需额外时间和精力弥补，增加工作压力。
- 频繁或长期请病假可能对职业形象产生负面影响，影响领导和同事的评价，同时可能影响团队协作和效率。
年假：
- 年假是员工的合法权益，合理安排可充分休息，缓解压力，提高工作效率和生活质量。
- 适当休年假体现工作与生活的平衡能力，有助于维护良好职业形象和职业健康，为职业发展打下坚实基础。
结论：从对工作和职业发展的影响看，合理安排年假更为有利，既能确保员工得到充分休息，又不会对工作和职业形象造成不良影响。
三、其他考虑因素
健康状况：
- 如果职工生病，应优先考虑请病假，这是法律规定的权益，也是身体恢复的必要时间。此时，强行工作可能加重病情，反而得不偿失。
工作需求：
- 如果工作紧迫且身体状况允许，职工可以考虑先用年假顶替，但应谨慎评估自身状况，避免因为过度劳累而影响健康。
公司政策：
- 不同公司对病假和年假的政策有所不同，请假前应详细了解公司规定，确保符合要求。例如，有些公司可能规定病假超过一定天数后，会影响年终奖的发放或晋升机会等。
病假时长与公休假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工的病假天数达到特定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），将影响其当年享受年休假的资格。因此，在决定请病假还是年假时，职工也需要考虑这一因素。
综合建议
请病假还是年假，并无绝对“划算”之说，关键在于根据自身实际情况和需求做出决定。生病时应优先请病假以确保身体恢复；若需休息或处理私事，且身体状况允许，可考虑使用年假。在任何情况下，都应确保决定符合公司规定和法律要求，同时综合考虑薪资待遇、工作和职业发展影响以及其他相关因素。
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